Arbeitnehmervertretung

Wenn Arbeit krank macht

§ Mobbing am Arbeitsplatz
– Wie erkenne ich echtes Mobbing? Wann handelt es sich noch um Konflikte am Arbeitsplatz, ab wann beginnt die Eskalation?
– Welche Möglichkeiten gibt es, sich gegen Mobbing zu wehren?
– Wie kann der Betriebs-/ Personalrat einschreiten?
– Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung

§ Mobbing und Allgemeines Gleichbehandlungs-gesetz (AGG) – Schnittmengen und Unterschiede
– Diskriminierung nach dem AGG
– Handlungsmöglichkeiten nach dem AGG – für den Betroffenen/ für den Betriebs-/ Personalrat

§ Das betriebliche Eingliederungsmanagement
– Die Suche nach einem leidensgerechten Arbeitsplatz
– Einflussmöglichkeiten des Betriebs-/ Personalrats

§ Die krankheitsbedingte Kündigung
– Letzte Rettung für den Betroffenen und die Belegschaft?
– Kontrollfunktion des Betriebs-/ Personalrats durch Mitwirkung bei der Kündigung

Die variable Vergütung als Mittel der Lohnkürzung?
Mit der Leistungsüberwachung auf dem Weg zum „gläsernen Mitarbeiter“
Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte

§ Variable Vergütung
– Mogelpackung oder echte Anerkennung der Arbeitnehmerleistungen?
– Variable Vergütung als Mittel der Lohnkürzung?
– Zielvorgaben ohne/ mit Mehrvergütung
– Was tun, wenn die Zielvorgaben unerreichbar sind?
– Welche Einflussmöglichkeiten haben Betriebs- und Personalräte?

§ Der „gläserne Mitarbeiter“
– Darf der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers überwachen? Wenn ja, wie?
– Können sich die einzelnen Mitarbeiter gegen die Überwachung wehren?
– Darf der Arbeitgeber die gewonnenen Erkenntnisse gegen den Arbeitnehmer verwenden (Abmahnung/ Kündigung)?
– Bestehen Mitbestimmungsrechte des BR/ PR bei Überwachungsmaßnahmen?
– Wie können die Mitbestimmungsrechte durchgesetzt werden (Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren/ Einigungsstelle)?

  • Einführung in das Arbeitsrecht
    • Die Grundstrukturen des Arbeitsrechts
    • Die rechtliche Gestaltung von Beschäftigung
    • Ansprüche und Haftung

  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
    • Der allgemeine Kündigungsschutz
    • Fragen der ordnungsgemäßen Personalrats-/Betriebsratsanhörung
    • Die Zahlung von Abfindungen

  • Einführung in die betriebliche Mitbestimmung
    • Das Verhältnis der betrieblichen Mitbestimmung zum Individualarbeitsrecht
    • Die Struktur der betrieblichen Mitbestimmung
    • Die Amtstätigkeit des Personal-/Betriebsrates
    • Die rechtliche Stellung des einzelnen Personalrats-/Betriebsratsmitglieds
    • Die Pflichten des Personalrats-/Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern

  • Die Mitwirkung und Mitbestimmung des Personal-/Betriebsrates
    • Allgemeiner Überblick
    • Die Sachgebiete der Beteiligung
    • Durchsetzung und Sanktionen der Mitwirkungsrechte
    • Die Mitwirkungsrechte im Einzelnen
    • Dienst-/Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
    • Sonderfälle – Betriebsübergang und Funktionsnachfolge

  • Das arbeitsrechtliche Verfahrensrecht
    • Das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren
    • Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
    • Das Einigungsstellenverfahren